INFORE ENVIRO 2024 yilgi eng yaxshi HRM - eng yaxshi ish beruvchi bilan taqdirlandi

Kunming shahrida 51JOB tomonidan o'tkazilgan 2024 yilgi eng yaxshi HRM mukofotini topshirish marosimida INFORE ENVIRO eng yaxshi ish beruvchi unvonini oldi. Mukofot nafaqat INFORE ENVIRO kompaniyasining HR sohasidagi sa'y-harakatlarini maqtabgina qolmay, balki kompaniyaning HRM sohasidagi amaliyoti va ajoyib natijalarini ham e'tirof etadi.

2012-yilda birinchi marta o'tkazilgandan beri HRM mukofotini topshirish marosimi 11 sessiya davomida o'tkazildi. “G‘alaba qozonish uchun olg‘a harakat qilish va innovatsiyalar yaratish” mavzusidagi 2024 yilgi HRM mukofotini topshirish marosimiga 100 ga yaqin000 faol korxonadan 6000 korxona taklif etildi. Eng yaxshi ish beruvchilar strategik islohotlar, raqamli taraqqiyot, ish beruvchi brendini yaratish va HR strategiyasi va boshqalardagi faoliyatini har tomonlama baholash yoʻli bilan tanlandi. Top HRM mukofotini topshirish marosimi Xitoyda HRM boʻyicha asosiy tadbirga aylandi.

HRIslohot: 0-to-1Yutuq

HR biznes muvaffaqiyati uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. INFORE ENVIRO HRM sohasida dadil innovatsiyalar va o‘zgarishlarni amalga oshirdi va o‘zining asosiy raqobatbardoshligi sifatida “yuqori sifat, jozibali imtiyozlar, ajoyib ishlash va ajoyib madaniy o‘ziga xoslik”ni o‘z ichiga olgan HRM tizimini yaratdi va shu tariqa 0 dan 1 gacha muvaffaqiyatga erishdi:

DarajaTizim islohoti

"An'analarni buzish, raqamli darajali kanalni yaratish va muntazam ravishda ko'tarilishni baholash orqali" tez, ammo bosqichma-bosqich ko'tarilish" ni o'z ichiga olgan professional reklama modelini joriy etish.

KaryeraRIVOJLANISHkanal

ni qo'yib yuboringXodimlarning martaba rivojlantirish kanali qo'llanmasi, martaba rivojlanishi uchun aniq ko'rsatmalar va martaba rivojlanishi uchun aniq yo'lni taqdim eting.

IshlashBoshqaruv tizimi

0 dan 1 gacha standartlashtirilgan samaradorlikni boshqarish tizimini yarating, ishlashga yo'naltirilgan madaniyatni yarating, PBC baholash tizimini joriy eting, ish faoliyatini baholash guruhini yarating, mutlaq va nisbiy baholashlarni birlashtiring va xodimlarning ish faoliyatini har tomonlama baholang. Shu bilan birga, menejerlarga samaradorlikni boshqarish bo'yicha imkoniyatlar bering, samaradorlik siyosatining ichki rag'batlantirilishini kuchaytiring, xodimlarning shikoyatlari va fikr-mulohazalari uchun silliq kanallarni ta'minlang, xodimlarni mukammallikka intilishga undash va shaxslar va tashkilotlarning umumiy o'sishini rag'batlantirish.

HRTizim islohoti

Uchta baza uchun HR guruhlari tashkil etildi, mahalliylashtirilgan boshqaruvni kuchaytirdi, HRMning mahalliylashtirilishi va moslashishini ta'minladi va HRBP (Inson resurslari bo'yicha biznes hamkori), COE (Ekspertlar markazi) va SSC (Birgalikda xizmat ko'rsatish markazi) kabi uch ustunli modelni qabul qildi. Shunday qilib, umumiy strategiyani samarali qo'llab-quvvatlaydi va biznesning barqaror va sog'lom o'sishiga yordam beradi.

islohotiBoshqaruv jamoasi boshqaruvi

Boshqaruv guruhining hayotiy tsiklini to'liq boshqarishga erishish uchun "tanlash, foydalanish, etishtirish va saqlash" tizimini yarating, boshqaruv jamoasining samaradorligini oshiring, ularning etakchi rolini to'liq o'ynang, noto'g'ri boshqaruv guruhi a'zolarini olib tashlang va o'z pozitsiyalarini almashtiring. tashkiliy hayotiylikni rag'batlantirish va boshqaruv jamoasining tartibli oqimini rag'batlantirish uchun.

MoslashtiringTrening tizimiuchunXodimlarning o'sishiga yordam bering

INFORE ENVIRO uch bosqichli o'qitish tizimini qabul qiladi. U kompaniya darajasida, BU darajasida va bo'lim darajasida uch bosqichli o'quv tuzilmasini yaratdi. U xodimlarga yangi avlod, professionallik va etakchilik o'lchovlari atrofida turli xil va ierarxik o'rganish imkoniyatlari va platformalarini taqdim etadi. Junior Class, Intermediate Class va Senior Class doimiy ravishda etakchilikni targ'ib qiladi; Kasbiy ko'nikmalarni ixtisoslashtirilgan o'quv lagerlari, marketing sinflari va ilmiy-tadqiqot forumlari kabi turli shakllar orqali oshirish mumkin; Yangi hayotiylik ikki asosiy organ atrofida aylanadi: kampusga yollash va kampusdan tashqari yangi xodimlarni yollash, jumladan, “yoshlar oʻquv lagerlari, ish kuchiga qaytgan bitiruvchilar, kampusdan tashqarida yangi xodimlarni yollash va 90-bir kunlik oʻzgarishlar yangi xodimlar", shu bilan ularning tashkilotga tezda integratsiyalashuviga yordam beradi. Bundan tashqari, kompaniya shaxsiylashtirilgan o'rganish va ichki tajriba almashishni rag'batlantirish va birgalikda HR o'sishiga yo'naltirilgan tashkilotni yaratish uchun "Xodimlarning qobiliyatlarini zaryadlash stantsiyasi" platformasini yaratdi.

 

YuqoriRag'batlantirishuchunYuqori daromadlar tashabbusni rag'batlantirishga yordam beradiningXodimlar

Kompaniya maxsus mukofotlar, ish natijalari bo'yicha bonuslar va ko'tarilish imkoniyatlari kabi rag'batlantirish mexanizmlari orqali xodimlarning ishtiyoqi va ijodini rag'batlantiradi, yangi bitiruvchilar uchun mintaqaviy ish haqining eng yuqori 10 foizini ta'minlaydi, samaradorlikka asoslangan komissiyalar va differensial rag'batlantirishni amalga oshiradi va a'lo darajadagi xodimlarni ta'minlaydi. yuqori daromad olish; U taniqli xodimlarga kompaniyaning "sheriklari" bo'lish va rivojlanish yutuqlarini baham ko'rish imkonini beradigan kapitalni rag'batlantirish rejalarini ishga tushiradi; U ketma-ket to'rt yil davomida texnologik innovatsiyalar bo'yicha konferentsiyalarni o'tkazadi, bir million dollardan ortiq bonuslar orqali ilmiy-tadqiqot va biznesda muvaffaqiyatga erishgan shaxslar va jamoalarni tan oladi; Moslashuvchan mehnat tizimi xodimlarga nisbatan insonparvarlik g'amxo'rligini aks ettiradi va bu chora-tadbirlar birgalikda nafaqat iste'dodlarni jalb qiladigan, balki innovatsiyalarni rag'batlantiradigan, kompaniyaning barqaror rivojlanishiga yordam beradigan ish muhitini yaratadi.

InnovatsiyaKampusga yollashtomonidanFokuslashyoqilganYangi-avlodIste'dodlar

Ko'proq taniqli bitiruvchilarni jalb qilish uchun INFORE ENVIRO har yili kampusga yollashni davom ettiradi. Ishga qabul qilish jarayonida yangi avlodning shaxsiylashtirilgan va tantanali tajribaga bo'lgan ehtiyojlariga e'tibor qaratiladi va innovatsion "134" tamoyili taklif etiladi - rezyumeni 1 kun ichida ko'rib chiqish, 3 kun ichida suhbatlar va tasdiqlashlarni yakunlash va takliflar berish. 4 kun, yosh iste'dodlarni yuqori baholaydigan tezkor javob modelini namoyish etish. Kompaniya, shuningdek, xalqaro iste'dodlarni jalb qilish va kompaniyaning innovatsiyalari va rivojlanishini birgalikda targ'ib qilish uchun kampusga yollash uchun chet elda reklama roliklarini ishga tushirdi.

GlobalIste'dod strategiyasiuchunChet elda biznesni kuchaytirish

Xorijdagi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish va globallashuv strategiyalarini qo'llab-quvvatlash. INFORE ENVIRO ichki iqtidorlar oqimini rag'batlantirish, iqtidor resurslarini oqilona taqsimlash va chet elda rotatsiya qilish imkoniyatlarini ta'minlash uchun ichki rotatsiya mexanizmini o'rnatish bilan birga chet elga yuborilgan xodimlar uchun boshqaruv choralarini ishlab chiqdi.

Oling CSR ning Yirik korxona

INFORE ENVIRO 30-iyun kuni bo‘lib o‘tadigan tadbirda va turli fond xayriyalarida ishtirok etib, ijtimoiy mas’uliyat va ijtimoiy taraqqiyotga hissa qo‘shishga sodiqligini namoyish etish orqali qishloqlarni obodonlashtirish, ta’lim, sog‘liqni saqlash va boshqa ijtimoiy sohalarni faol qo‘llab-quvvatlaydi.

HRM tizimidagi bir qator innovatsion chora-tadbirlar kompaniyaning tashkiliy muhitini va xodimlarning qoniqishini sezilarli darajada yaxshiladi. Ushbu mukofot, shuningdek, INFORE ENVIRO ish beruvchi brendining sohadagi yuksak e'tirofini ifodalaydi.

Shon-sharaf toji kiygan, oldinga intil. INFORE ENVIRO sanoatni chuqur rivojlantirishda, yuqori energiya samaradorligi bo‘yicha tashkiliy qobiliyatlarni shakllantirishda davom etadi va sog‘lom ish joyidagi munosabatlarni o‘rnatishga va ijobiy va yuqori ish muhitini yaratishga intiladi, xodimlarning o‘zini aniqlash va kompaniyaga tegishli bo‘lish tuyg‘usini doimiy ravishda yaxshilaydi va eng yuqori darajani yaratadi. ish beruvchi brendi.